珠海拓展训练对新职工入职培训重要性

        珠海拓展从各个方面了解到现在企业用人的一些现状，我们举例来说，每当新职工入职的时候，大部分企业都会要求新员工会做些什么？有的企业好一点的会花一点时间做个入职培训，简单的讲解下企业的规章制度，而有些企业压根就没有入职培训。事实上，这是很不科学的。刚刚入职的时候，是员工对企业抱有最大热情的时候，也是最好向员工灌输企业文化的时候，而很多企业的管理并不重视这一点，甚至是无视，从而错过了这个极好的机会。拥有优秀的管理水平的公司不会犯下这样的错误。他们了解，用他们组织的愿景、使命和价值观打动员工的最佳时间就是他们刚来的第一天。这些公司的高层管理人员把入职培训看成一次围绕公司共同的目标激发员工热情和培养献身精神的机会。

一旦一个人被雇用，公司必须有效地使员工适应公司文化。并且，由于每个员工都是被雇用来为实现公司的战略意图而做贡献的，因此，入职培训的程序中应该包括每个部门及这些部门中的每个员工如何为组织的成功做出贡献的一个概述。但是，对于新员工来讲，企业只有培养他顺利进行角色转换的相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任。

一、新员工入职培训的目的

通过培训，可以帮助新员工建立良好的人际关系，适应组织环境和文化，明确自身角色定位，增强员工的团队意识与合作精神。从而使其快速转变角色，不断发挥自己的才能，推动企业的发展。

二、新员工入职培训的内容

（一）常规培训。是指对员工进行企业背景、企业文化、组织结构、产品服务与市场状况、前景规划、相关制度和政策展开介绍和培训，使其可以全面了解并认识企业，激发员工的使命感。

（二）专业培训。主要包括基本专业知识技能、工作程序与方法、业务流程等。负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范。

（三）思想道德培训。结合企业新员工思想教育管理存在的突出问题，通过有针对性地做好思想政治工作，把思想教育与新员工的教育培训和技能培训有机结合起来，充分发挥老师傅的传、帮、带作用，加强企业新员工思想教育管理工作，使新员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，全身心为企业发展贡献聪明才智。

三、新员工入职培训的意义

新员工是企业的新生力量，是企业赖以生存的后备力量，是企业精神得以发展和提高的希望所在。对新员工培训的态度，就是企业发展的态度。

（一）介绍公司历史，增强员工认同。

这样做有以下几方面的好处。第一，增强员工对企业的理解和认识。第二，增强员工对企业历史的了解和对未来的把握，清晰自己的位置，明确未来努力的方向。第三，在培训过程中对企业历史过程中取得的成就和荣誉的介绍可以增强员工的自豪感，树立员工的主人翁精神，以自己能成为企业的一员为荣。